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东莞某企业致童工死亡SA8000审核应该更加严格

[导读] 不久前,广东东莞某企业私自使用童工陈某,最终陈某在连续加班后不幸猝死,这件事引起业内人士的质疑,这家公司已经通过了SA8000,为什么还会使用童工,难道当初在审核时就没有发现吗?

  不久前,广东东莞某企业私自使用童工陈某,最终陈某在连续加班后不幸猝死,这件事引起业内人士的质疑,这家公司已经通过了SA8000,为什么还会使用童工,难道当初在审核时就没有发现吗?

  SA8000标准对使用童工规定

  有关SA8000童工标准规定如下:在SA8000中,童工是指任何十五岁以下的人。若当地法律所规定最低工作年龄或义务教育年龄高于十五岁,则以较高年龄为准。如果当地法律规定最低工作年龄为十四岁,并符合国际劳工组织第138号公约有关发展中国家的例外规定,则以较低年龄为准。国际劳工组织第138号公约规定最低年龄应不低于完成义务教育的年龄,并在任何情况下不得低于十五岁。针对经济和教育设施不够发达国家,在在与有关的雇主组织和工人组织(如存在此种组织)协商后,宽放至十四岁。

  SA8000标准要求公司保护未成年工的安全和健康,必须制订书面的推广未成年工教育的政策和程序。根据中国劳动法规的要求,招工前为未成年工安排健康检查,办理未成工登记,避免安排未成年工从事对身体安全健康有危害的工作,同时应避免未成年工加班加点。

  SA8000标准要求公司不得使用或支持使用童工,必须制订书面的童工救济政策和程序。公司即使从来没有雇用童工,也必须制订童工救济政策和程序,以便一旦发现童工时可以有效实施。公司在招工时应查验工人年龄证明,避免因为工人使用虚假的身份证明而招用童工。一旦发现童工,公司不应立即辞退童工,以致他们可能陷入更加严重的困境。公司应采取合适的补救措施,立即报告当地劳动局,尽快安排健康检查;若有疾病,应先安排治疗直到痊愈,医疗费用由公司承担。公司应配合劳动部门将童工送回其父母身边,必要时提供经济资助,使他接受学校教育直到超过儿童年龄为止。

  SA8000标准中要求企业不得使用或支持使用童工。如果公司发现存在使用童工的行为,要及时采取措施救济童工。公司应建立、纪录、保留旨在救济这些儿童的政策和措施,并将其向员工及利益相关方有效传达。如果该员工未完成义务教育,公司需提供足够支持以使之接受学校教育直到超过上述定义下儿童年龄为止。在任何形式下,公司不能将儿童或青少年工人置于危险、不安全、不健康的环境中。不允许公司安排危险性、有毒害性工作给童工或青少年工。国际劳工组织第138号公约也规定准予从事按其性质或其工作环境很可能有害年轻人健康、安全或道德的任何职业或工作类别,其最低年龄不得少于十八岁。

  这样的事情希望不要在发生了,SA8000在审核时更应该注重童工这方面,我想SA8000审核是不是应该更加严格一些。

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