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SA8000审核中员工怎么看待工资待遇问题

[导读] 在SA8000审核中,审核员会对工厂员工进行提问,所以这些员工都要进行审核前培训。工厂如果对这些事情不了解,可以咨询认证专家,他们会对员工进行培训。审核员比较看重员工提问时,员工怎么看待工资待遇问题。

  在SA8000审核中,审核员会对工厂员工进行提问,所以这些员工都要进行审核前培训。工厂如果对这些事情不了解,可以咨询认证专家,他们会对员工进行培训。审核员比较看重员工提问时,员工怎么看待工资待遇问题。

  SA8000标准审核,是指企业在赚钱的同时也要承担对环境和利益相关者的责任,是全球第一个社会责任认证标准。它的宗旨是“赋予市场经济以人道主义”.那么SA8000审核要点有哪些?

  请问你们是计时工资制还是计件工资制?

  答:我们公司行管干部及普通员工均采用计时工资。

  请问加班有加班费吗?

  答:有,我们公司平时晚上若安排加班,加班费为基本工资的1.5倍。周六、周日加班为基本工资的2倍,国家法定节假日为基本工资的3倍。具体的算法:加班费=基本工资÷20.92(天)÷8(小时)×出勤的时间×加班系数(1.5倍、2倍、3倍).

  请问你们公司除了正常工资以外还要其他奖金或津贴吗?

  答:我们公司除了正常工资以外,每月还根据生产部门的每月产量及成本核算绩效奖金。

  请问你们基本工资有多少?

  答:我们基本工资:经理级2000、副经理级1750、经理助理1350、科长级1150、副科级950、班组级850、科长助理750、特岗级750、科员700、员级600,海门市最低工资标准为550元。

  请问你们公司的工资计算方法是什么?

  答:工资由基本工资、实际工资、加班费、全勤奖、补贴、其他应发、其他应扣、社保费用、个人所得税构成:

  实际工资=基本工资÷本期天数÷8×出勤时间

  应发工资=实际工资+加班费+补贴+全勤奖+其他应发

  应扣工资=社保费用+其他应扣+个人所得税

  实发工资=应发工资-应扣工资。

  其中全勤奖为50元,保密费为基本工资5%,补贴为宿舍长津贴、住房补贴、特约记者补贴。

  请问你们公司是否有工资拖欠的情况?

  答:否,我们公司不存在工资拖欠的情况,我们公司固定每月20号发放上个月工资,如遇节假日顺延。

  你们是否均参加社会保险?

  答:我们公司采用自愿参保的方式,对于新进厂的员工,如果愿意参保公司为其办理保险,对于不愿参加保险的,与公司签定自愿放弃参保协议。我们按照劳动局要求,我们参保的保险项目为:养老保险、工伤保险、失业保险。个人缴纳93.1元,公司缴纳212.98元,辞职人员可以按照国家规定进行退保。

  请问你们工作时间怎么安排?

  答:公司原先为三班二倒,内部员工按照内部调休制度进行调休,每月确保四天休息,但从7月份开始改为四班三倒制,每班八小时工作制,

  超出国家规定出勤时间的部分算1.5倍的加班,(每月总出勤时间一般为184个小时左右,其中每月正常出勤时间为168小时左右,其余16个小时左右的时间作为加班)行管人员周一至周六上班,每天八小时工作制,周六算加班,周日休息。

  请问你们公司是否有招聘童工、未成年工或假身份证证件者?

  答:没有,我们公司原则上不予录用19岁以下人员,对于每一位新进员工,都必须出示身份证原件,并存档身份证复印件,而且要求其在两周内,去当地派出所办理暂住证。

  请问你们公司对于一线操作人员是否提供劳保用品?

  答:对于上岗的员工由安保部及时发放必要的个人防护用品和劳保用品,安保部存档并定期检查其劳保用品是否佩戴,是否充足。对于在公司任职一年以上的员工,所有的劳保用品公司予以免费提供。

  请问你们公司工作服费用是否自己承担?

  答:否,我们公司对于工作满一年的员工,免费提供工作服。

  请问你们签劳动合同吗?

  答:签,对于所有的人员,公司一周内与其签定劳动合同,员工的试用期为一个月,行管人员试用期为三个月,所有的劳动合同一律送至当地劳动机构鉴证。

  请问你们公司组织消防演习吗?

  答:我们公司七月份举行了消防演习,消防总指挥为王立平总经理,灭火组有公司义务消防员保安担任,疏散组由各车间主任担任,届时邀请海门消防大队参与和监督消防演习。

  请问你们公司是否成立工会?

  答:我们公司的工会是海门市三厂镇工会下支单位,工会主席李小冬担任,工会副主席由顾小冲担任,女工委员及女工主任由蔡海燕担任。工会成立了厂务公开领导组、厂务公开督导组及劳动保护监督检查委员会,每年选举一次。主要的职责:一是处理员工投诉,二是节假日福利申请,三是每半年代表员工与公司平等对话一次,四是配合三厂镇工会完成各项工会活动。

  请问你们公司是否设置必要的医疗设施?

  答:有,公司在各车间设立应急药箱,由车间主任担任义务管理员,负责补充药品和定期检查药品是否过期。

  请问你们公司处罚是否扣款?

  答:否,对于员工违反公司厂记、厂规,一般均采用行政性处罚(三个申戒等于一个小过,二个小过等于一个大过,二个大过等于开除)手段,不予罚款。

  请问你们公司有干部辱骂员工和殴打员工的现象?

  答:没有,我们公司的管理原则是以人为本,以思想教育为主,坚决杜止干部辱骂员工和殴打员工的行为。

  公司是否有有薪年假及产假?

  答:对于入职日期满一年的员工,公司每年提供三天左右的有薪年假,对于公司的正式员工,公司给予90天的有薪产假。

  公司是否为员工设立了文体娱乐设施?

  答:我们公司在宿舍区设立了乒乓球室、台球室及篮球场,免费为员工开放,定期组织文体活动。

  请问你们公司入厂是否有收取押金和扣压证件的现象?

  答:没有,我们公司坚决按照劳动法进行人员招聘,入职时不收取押金,也不扣压任何证件。

  请问你们公司是否有人专门维护厕所及饮用水设备?

  答:我们公司在员工生活区及工作区内的适当位置提供厕所及饮用水设备,由总务部后勤负责厕所清扫工作,由保安负责饮用水管理工作,由设备部负责厕所基础设施和饮用水设备的维护和保养工作。

  公司是否为员工提供宿舍?

  答:公司为所有员工提供宿舍,宿舍有设置专门的洗漱间及卫生间,提供员工必须的生活设施,比如电视机等,每间宿舍的员工不超过七个人,宿舍干净通风,环境较好。每月固定由综合部总务部组织人员进行杀虫消毒工作。

  公司对危险化学药品如何管理?

  答:对于危险化学品,公司制定了专门的危险化学品的管理制度,并设立了专门的危险化学品仓库及贮罐区,实行专人专项管理,对于各种化学品性质,在各使用和储存的场所,明文上墙规定各化学品的性质、危害性、操作规定、应急处理方法。公司配备了专门应急设施,例如洗眼设施等。

  公司是否为员工提供了餐厅?

  答:公司设立了员工餐厅及干部餐厅,餐厅环境卫生较好,门窗配备了防蝇设施,餐厅每月固定进行杀虫消毒工作。餐厅为员提供餐具,对使用的餐具,均遵循一清、二冲、三洗、四消毒的程序,确保餐具洁净。

 

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